絶対評価は、実際の実績（品質、ぶどまりを含む）、協調性、責任性などを見て査定をします相対評価は、部下全員をみわたして、上のランク、中のランク、下のランクと云う区分を云います。３部署わかれているのであれば、人事部が給与算定をする可能性が高いですね
それが、なさけないことに、日本の会社の大多数です。

その逆の場合も当然発生します。r it be sickly and the majority of Japanese companies 。